Ernst Dekker

‘Ik word wie ik ben door te zijn wie ik wil worden’ is het motto van Ernst (1966) sinds zijn sabbatical in 2008. Tot op de dag van vandaag speelt het een leidende rol in zijn werk als consultant, coach en facilitator. Zijn (corporate) carrière leerde Ernst dat de ontwikkeling en groei van mensen sterk worden beïnvloed door het (on)vermogen om in zichzelf en zijn/haar succes te geloven. Hij is gedreven om anderen te ondersteunen tijdens hun reis van groei en ontwikkeling en in het vervullen van hun persoonlijke en commerciële potentieel.

Ernst is op zijn best daar waar resultaat en ontwikkeling elkaar kruisen. Zijn analytisch denkvermogen, theoretische kennis en zakelijk inzicht in combinatie met zijn empathische vaardigheden, sensitiviteit en gevoel voor humor maken van Ernst een stevige gesprekspartner. Hij voelt zich snel thuis in veranderende organisaties en zijn stijl kenmerkt zich door no-nonsense en met de handen uit de mouwen.

Ervaring

  • Lid van de raad van bestuur bij Manpower Nederland (personeels- en recruitmentdiensten), verantwoordelijk voor Manpower Professional
  • Senior Director bij Verizon, (telecommunicatie en uitbesteding), verantwoordelijk voor het segment Multi National Clients in zeven Europese landen.
  • Vrijwilliger bij Giving Back, een organisatie die multiculturele studenten aanmoedigt hun competenties te onderzoeken en ontwikkelen.

Alexander van Velzen

Alexander (1971) koppelt een non-conformistische, creatieve geest aan een professionele, zakelijke uitvoering. Zijn analytische vaardigheden helpen hem te focussen op gedrag en processen. Hij bezit het talent om goed naar zijn klanten te luisteren en snel hun behoeften in kaart te brengen. De interventies van Alexander worden gekenmerkt door transparantie en helderheid en ook door begrip en compassie.

Alexander heeft uitgebreide ervaring in het leiden van verandertrajecten voor verschillende nationale en internationale organisaties. Als consultant, facilitator en (leiderschaps)coach begeleidt en ondersteunt hij individuen, teams en organisaties in hun ontwikkelings- en verandertrajecten. Hij begrijpt de vraagstukken waar leiders en managers mee worstelen wanneer zij (persoonlijke) ontwikkeling en verandering doormaken.

Ervaring

  • Managing Partner bij Kideem (Private Equity en Venture Capital boutique).
  • Account Director Verizon (Telecommunicatie), verantwoordelijk voor een aantal multinationals binnen het segment Multi National Clients Nederland.
  • Founding Partner bij Faxtor Securities (onafhankelijke alternatieve vermogensbeheer- en investeringsmaatschappij).
  • Anouk Holsboer
    Anouk Holsboer
  • Maud van Enkhuizen
    Maud van Enkhuizen
  • René Vollenbroek
    René Vollenbroek
  • Erik Schell
    Erik Schell
  • Anouk Holsboer
    Anouk Holsboer
  • Maud van Enkhuizen
    Maud van Enkhuizen
  • René Vollenbroek
    René Vollenbroek
  • Erik Schell
    Erik Schell

Anouk Holsboer

‘Less is more, more or less’

In onze steeds complexere wereld wordt de vraag om meer helderheid en eenvoud steeds luider. Tijdens organisatieveranderingen en projecten, vraagt Anouk mensen om terug te gaan naar de basis; wat zijn jouw doelen en hoe kunnen wij deze bereiken op een effectieve en efficiënte manier?

Als arbeids- en organisatie psycholoog met ruime ervaring als HR project- en verandermanager in het (internationale en corporate) bedrijfsleven, begeleidt Anouk teams en organisaties tijdens hun transformatie. Wanneer het verandertraject volledig aansluit bij de ambities van een organisatie, is duurzame verandering mogelijk.

Maud van Enkhuizen

‘By conquering your mind, you can conquer the world’

Door inzicht en bewustzijn te stimuleren, toont Maud verborgen talenten van klanten en coachees, welke zij gebruikt om de verandering in gang te zetten die nodig is om hun doelen te bereiken. Haar innovatieve coachingsmethoden helpen individuen en teams op een productieve manier aan hun missie en visie te werken; door individuele kwaliteiten en krachten te bundelen bereiken zij hun potentieel.

René Vollenbroek

‘Life begins at the end of your comfort zone’

Volgens René begint een succesvolle organisatie bij haar medewerkers en is zij gebaseerd op wederzijds vertrouwen, waardering en respect. Hij gelooft dat werkelijke connecties mensen inspireren om beter samen te werken en hun doelen te bereiken.

Deze complexe tijd vraagt om meer flexibiliteit en nieuwe samenwerkingsverbanden, aangezien traditionele structuren en hiërarchieën niet langer voldoen. Met een gezamenlijke visie brengt René verschillende partijen samen en versterkt hij de relaties tussen individuen, teams en organisaties om zo hun capaciteiten volledig te benutten.

Erik Schell

‘The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new’

Door zijn kennis en expertise in grootschalige verandertrajecten te combineren met zijn energie en enthousiasme, krijgt Erik zowel de directiekamer als de werkvloer in beweging. Als arbeids- en organisatiepsycholoog en gecertificeerd coach heeft Erik een scherp oog voor de mens binnen verandertrajecten. Hij koppelt dit aan zijn kennis van verschillende managementmethoden. Als business- en leiderschapscoach herkent Erik de vraagstukken waar leiders en teams mee worstelen, door zijn jarenlange ervaring als adviseur.

Anouk Holsboer

‘Less is more, more or less’

In onze steeds complexere wereld wordt de vraag om meer helderheid en eenvoud steeds luider. Tijdens organisatieveranderingen en projecten, vraagt Anouk mensen om terug te gaan naar de basis; wat zijn jouw doelen en hoe kunnen wij deze bereiken op een effectieve en efficiënte manier?

Als arbeids- en organisatie psycholoog met ruime ervaring als HR project- en verandermanager in het (internationale en corporate) bedrijfsleven, begeleidt Anouk teams en organisaties tijdens hun transformatie. Wanneer het verandertraject volledig aansluit bij de ambities van een organisatie, is duurzame verandering mogelijk.

Maud van Enkhuizen

‘By conquering your mind, you can conquer the world’

Door inzicht en bewustzijn te stimuleren, toont Maud verborgen talenten van klanten en coachees, welke zij gebruikt om de verandering in gang te zetten die nodig is om hun doelen te bereiken. Haar innovatieve coachingsmethoden helpen individuen en teams op een productieve manier aan hun missie en visie te werken; door individuele kwaliteiten en krachten te bundelen bereiken zij hun potentieel.

René Vollenbroek

‘Life begins at the end of your comfort zone’

Volgens René begint een succesvolle organisatie bij haar medewerkers en is zij gebaseerd op wederzijds vertrouwen, waardering en respect. Hij gelooft dat werkelijke connecties mensen inspireren om beter samen te werken en hun doelen te bereiken.

Deze complexe tijd vraagt om meer flexibiliteit en nieuwe samenwerkingsverbanden, aangezien traditionele structuren en hiërarchieën niet langer voldoen. Met een gezamenlijke visie brengt René verschillende partijen samen en versterkt hij de relaties tussen individuen, teams en organisaties om zo hun capaciteiten volledig te benutten.

Erik Schell

‘The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new’

Door zijn kennis en expertise in grootschalige verandertrajecten te combineren met zijn energie en enthousiasme, krijgt Erik zowel de directiekamer als de werkvloer in beweging. Als arbeids- en organisatiepsycholoog en gecertificeerd coach heeft Erik een scherp oog voor de mens binnen verandertrajecten. Hij koppelt dit aan zijn kennis van verschillende managementmethoden. Als business- en leiderschapscoach herkent Erik de vraagstukken waar leiders en teams mee worstelen, door zijn jarenlange ervaring als adviseur.